人事制度を実施するうえで、社員に対して理解をしてもらうことは、とても大切です。今回は、制度内容に納得してもらうためにできる対策方法について、詳しく紹介していくので参考にしてみてください。
制度に関する説明
まずは人事制度に関する説明を行いましょう。ただ「人事制度における評価を行う」ということを伝えるのではなく、何を目的にしているのか、具体的にどのような基準で評価をするのかなどを、明確にしてください。
内容が明確であれば、評価結果に対する不満は少なくなります。社員も目標達成を視野に入れて、働けるようになるでしょう。
フィードバックの実施
ただ人事制度を行うのではなく、必ずフィードバックも実施してください。評価を行った後は、一人ひとりに改善点を伝えることで、今後の業務で何をすべきなのかを明確化できるのです。
フィードバックがあれば、評価内容に対する説得力も増し、納得できる社員が増えるでしょう。フィードバックによりモチベーションが上がる社員もいるので、これは必ず評価とセットで実施してください。